PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS AWAK KAPAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi: Kapal Tugboat Sungai Rengit)

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas awak kapal tugboat di Sungai Rengit dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 72 awak kapal dari 12 unit tugboat; data diolah menggunakan PLS-SEM (SmartPLS 4). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun produktivitas. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan kuat terhadap produktivitas (t- statistik = 130,575, p-value 0,000). Dengan demikian, mediasi kepuasan kerja atas pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas tidak terbukti, sementara kepuasan kerja muncul sebagai determinannya yang utama. Temuan ini menegaskan bahwa strategi peningkatan produktivitas awak kapal sebaiknya dipusatkan pada peningkatan faktor-faktor pembentuk kepuasan kerja.