ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA SERTA PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA AWAK KAPAL (Studi: Perusahan Gulf Shipping Maritime EST.)

Dalam era globalisasi dan digitalisasi yang semakin pesat, industri pelayaran internasional menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan efisiensi operasional dan daya saing sumber daya manusia, khususnya pada level awak kapal. Dalam konteks ini, kinerja awak kapal menjadi faktor kunci yang menentukan keberhasilan operasional perusahaan pelayaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja awak kapal di perusahaan Gulf Shipping Maritime EST. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang terdiri dari awak kapal aktif dengan masa kerja lebih dari dua tahun. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert lima poin, yang disusun berdasarkan indikator teoritis yang telah divalidasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja awak kapal, dengan nilai t-statistic 4,807 dan p-value 0,000. Sementara itu, variabel kepemimpinan dan pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, masing-masing dengan nilai t-statistic 0,039 dan 0,572 serta p-value 0,969 dan 0,567. Nilai R-square sebesar 0,685 menunjukkan bahwa model ini mampu menjelaskan 68,5% variabilitas kinerja awak kapal. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun pelatihan dan kepemimpinan dipersepsikan cukup baik, hanya motivasi kerja yang secara nyata berkontribusi terhadap peningkatan kinerja operasional. Oleh karena itu, manajemen perlu memfokuskan upaya strategis pada peningkatan motivasi, sembari mengevaluasi ulang efektivitas program pelatihan dan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di sektor pelayaran internasional.