ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PELAYARAN KORINDO

Dalam era persaingan industri pelayaran yang semakin ketat, perusahaan dituntut mampu menciptakan kondisi kerja yang mendukung kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelayaran Korindo. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan dari 89 responden yang terdiri dari awak kapal dan karyawan kantor. Hasil pengujian outer model menunjukkan seluruh indikator valid dan memenuhi kriteria Average Variance Extracted (AVE). Uji reliabilitas menunjukkan seluruh variabel telah memenuhi standar reliabilitas, sehingga data dinyatakan layak digunakan. Hasil inner model memperlihatkan bahwa variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peran gaya kepemimpinan yang tepat, motivasi kerja yang terjaga, dan lingkungan kerja yang mendukung dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.