PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GARUDA JAYA FIBERINDO

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Garuda Jaya Fiberindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana instrumen penelitian berupa kuesioner disebarkan kepada seluruh populasi karyawan yang berjumlah 60 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square (PLS) melalui program SmartPLS 4.0. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert 4 poin yang disebarkan kepada karyawan PT Garuda Jaya Fibreindo. Variabel yang diukur meliputi stres kerja (Xi), lingkungan kerja (Xz), disiplin kerja (X3), dan kepuasan kerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai T-Statistic sebesar 2,556 dan P-Value sebesar 0,011. Hal ini mengindikasikan bahwa pengelolaan stres kerja yang tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja. Disiplin kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai T-Statistic sebesar 4.575 dan P-Value sebesar 0.000. Nilai yang tinggi ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang baik memberikan kontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai T-Statistic sebesar 0.684 dan P-Value sebesar 0.494. Hal ini menunjukkan bahwa faktor lain seperti budaya organisasi atau motivasi mungkin lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja di perusahaan.