PENGARUH NARSISME CEO TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DENGAN GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI)

Penelitian ini dilakukan untuk menjawab kesenjangan hasil studi terdahulu terkait hubungan sifat narsisme CEO dan kinerja perusahaan, khususnya pada sektor manufaktur di Indonesia. Tujuannya adalah menguji pengaruh narsisme CEO terhadap kinerja perusahaan dengan gender sebagai variabel moderasi. Narsisme CEO diukur melalui jumlah dan ukuran foto pada laporan tahunan, sedangkan kinerja perusahaan diukur menggunakan ROA dan Tobin’s Q. Data diambil dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2022–2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa narsisme CEO tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan gender CEO tidak memoderasi hubungan tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa sifat narsisme tidak dapat dijadikan tolok ukur pencapaian kinerja perusahaan.