PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP (DLH) DI DKI JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Lingkungan Hidup (DLH) di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel penelitian berjumlah 100 karyawan Dinas Lingkungan Hidup yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dan peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sementara beban kerja yang tinggi cenderung menurunkan tingkat kepuasan kerja. Oleh karena itu, pihak manajemen Dinas Lingkungan Hidup perlu mengembangkan strategi pengelolaan kepemimpinan dan motivasi kerja yang efektif serta melakukan penyesuaian beban kerja secara proporsional guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kualitas kinerja pegawai.