PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI KINERJA PADA PT ENERREN TECHNOLOGIES

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis hubungan antar variabel yang berjudul
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kinerja Sebagai Variabel Intervening di PT Enerren Technologies. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Enerren Technologies yang berjumlah 125. Untuk menentukan sampel di dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang artinya semua populasi di jadikan sampel yaitu 100 karyawan. Karna diluar itu 25 karyawan tidak termasuk kriteria untuk dijadikan responden seperti OB, Driver dan Teknisi. Penelitian ini menggunakan analisis structural equation modeling-partial least square (SEM-PLS) dengan pengolahan datanya menggunakan SmartPls 4. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kinerja Karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Disiplin kerja tidak berengaruh terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan, Motivasi kerja berengaruh terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan.