PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI DKI JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di DKI Jakarta. Generasi Z, yang dikenal dengan karakteristik adaptif terhadap teknologi dan keinginan akan lingkungan kerja yang sehat serta kepemimpinan yang suportif, menunjukkan tingkat turnover yang tinggi akibat ketidakpuasan terhadap Employee Engagement, lingkungan, dan kepemimpinan. Topik penelitian ini berfokus pada manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami bagaimana variabel organisasi seperti keterlibatan kerja (employee engagement), kondisi lingkungan kerja, dan kepemimpinan dapat memengaruhi produktivitas serta kinerja karyawan muda di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner kepada 282 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di DKI Jakarta. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi acuan praktis bagi perusahaan dalam mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan generasi Z melalui pengelolaan keterlibatan karyawan, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan penerapan kepemimpinan yang efektif.