PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AWAK KAPAL DI PT. WINTERMAR OFFSHORE MARINE TBK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja awak kapal di PT. Wintermar Offshore Marine Tbk. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tren penurunan kinerja operasional kapal dalam tiga tahun terakhir yang diduga berkaitan dengan faktor-faktor tersebut. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 129 responden awak kapal. Pengolahan data dilakukan melalui analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja awak kapal, sedangkan pengalaman kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan. Pengalaman kerja memberikan kontribusi pada kemandirian kru dalam menyelesaikan tugas, pengambilan keputusan, serta adaptasi di lingkungan kerja. Sementara itu, disiplin kerja terbukti menjadi faktor dominan yang mendukung ketepatan waktu, kepatuhan terhadap prosedur, dan tanggung jawab kerja awak kapal. Temuan ini mengindikasikan perlunya optimalisasi penerapan kompetensi melalui evaluasi rutin, penguatan program mentoring untuk memaksimalkan pengalaman kerja, serta penegakan budaya disiplin melalui teladan kepemimpinan dan sistem reward and punishment yang konsisten. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan manajerial dalam menyusun kebijakan pengembangan sumber daya manusia di sektor pelayaran offshore.