PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. MARITIME BARITO PERKASA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Maritime Barito Perkasa.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling sebanyak 97 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin tinggi produktivitas kerja yang dicapai. Sebaliknya, kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun kompensasi tetap penting sebagai bentuk penghargaan material, gaya kepemimpinan memiliki peran yang lebih dominan dalam mendorong semangat dan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen dalam merumuskan strategi kepemimpinan yang adaptif serta mengevaluasi struktur kompensasi agar lebih kompetitif dan adil.