PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi: Hongkong Yaqing Shipping Co., Limited)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Humpus Transportasi Kimia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 89 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa peran pemimpin belum secara langsung memotivasi peningkatan kinerja. Sebaliknya, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya nilai-nilai kerja kolektif dan internalisasi budaya dalam membentuk karyawan yang produktif. Lingkungan kerja, meskipun hampir signifikan, tetap tidak menunjukkan pengaruh yang kuat terhadap kinerja, yang dapat disebabkan oleh kurangnya kenyamanan fisik atau aspek sosial di tempat kerja. Temuan ini menegaskan bahwa dalam konteks perusahaan maritim, budaya organisasi menjadi faktor utama yang harus diperkuat untuk mendorong kineria optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam menyusun strategi peningkatan kinerja berbasis budaya kerja.